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四人斗地主章程

发表于: 2021-03-11 点击:

内容摘要:目 录 序 言 2第一章 總則 6第二章 辦學活動與辦學功能 7第三章 管理體制 20第四章 教職工 23第五章 學生及校友26第六章 經費、資産及保障 27第七章 學校標識 28第八章 附則 29 序 言 四人斗地主(以下简称學院)是一所全日制公办高等职业院校。學院是在黑龙江大学伊春分校和黑龙江省伊春师范学校合并的基础上,1999年经国家教育部批准成立,2016年伊春市卫生学校并入學院 ...

目  录

 

 2

第一章 總則 6

第二章 辦學活動與辦學功能 7

第三章 管理體制 20

第四章 教職工 23

第五章 學生及校友26

第六章 經費、資産及保障 27

第七章 學校標識 28

第八章 附則 29

 

 

 

 

 

       

   四人斗地主(以下简称學院)是一所全日制公办高等职业院校。學院是在黑龙江大学伊春分校和黑龙江省伊春师范学校合并的基础上,1999年经国家教育部批准成立,2016年伊春市卫生学校并入學院 。

   學院以就業爲導向,以服務爲宗旨,以專業建設爲龍頭,以培養基礎紮實、素質優良、能力突出、善于創新、具有工匠精神的高素質技能型人才爲己任,不斷深化教育教學改革,努力提升教育教學質量和人才培養水平,爲伊春林區經濟社會發展提供人才支撐和智力支持。

第一章    

第一條 爲推進依法辦學,規範辦學行爲,構建完善的現代大學制度,依據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國職業教育法》《中共中央辦公廳關于堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見》《中國共産黨普通高等學校基層組織工作條例》等法律及黨內法規,結合學院實際,制定本章程。

第二條  學院中文名稱:四人斗地主,簡稱:伊春職院。

學院英文名称:Yichun Vocational College,缩写:YCVC。

   第三條  學院注冊地址:黑龍江省伊春市伊春區花園路4號;郵政編碼:153000。

第四條 學院網址:/

第五條 學院是伊春市人民政府舉辦的全日制普通高等學校,教育行政主管部門爲黑龍江省教育廳,法人登記管理機關爲伊春市事業單位登記管理局。

举办者按照政校分开、管办分离的原則,依法对學院进行指导和监管,保护學院依法自主办学,为學院提供必备的办学条件,保障學院办学经费有稳定来源和稳定增长,维护學院合法权益和良好的办学环境。

第六條  學院的分立、合并、终止、变更名称等重要事项,需提交學院教職工代表大会审議,经學院党委会审定,报伊春市人民政府同意,由省教育厅报请黑龙江省人民政府审批,并经教育部备案后,方可实施。

第七條  學院爲公益二類事業單位,具有獨立法人資格,獨立承擔法律責任,依法享有下列辦學自主權:

(一)自主開展人才培養、應用研究、社會服務和文化傳承創新活動,管理學校內部事務,不受任何組織和個人的非法幹預;

(二)根據社會需求、辦學條件和國家有關規定,確定辦學規模,自主設置和調整專業;

(三)根據核定的辦學規模,自主制定招生方案,調節招生比例;根據人才培養需要,自主制定人才培養計劃,開展專業建設、課程建設和教學設施建設;

(四)根据精简、效能和实际需要原則,依法自主确定内部组织机构的设置及人员配备,调整内部收入分配,聘任或解聘教職工;

(五)按照國家有關政策自主招收學生,並對學生進行學籍管理,依照法規實施獎懲,按照國家有關法規頒發相應的學曆證書,依法向學生收取學費及有關費用;

(六)依法自主管理和使用舉辦者提供的財産、財政性資助、受捐贈財産等學院資産;

(七)依法開展與國內外高校、科研院所、事業和行業企業等合作與交流;

(八)法律、法規規定的其他權利。

第八條 學院實行黨委領導下的院長負責制。學院堅持社會主義辦學方向,全面貫徹黨和國家的教育方針,遵循高等教育規律,緊緊圍繞伊春綠色化轉型發展和林區産業結構升級的需要,爲伊春林區戰略新興産業培養人才,努力建設成爲行業一流、國內知名的職業學院

第九條 學院以技術技能型人才培養、應用技術研究與推廣、服務經濟社會發展、文化傳播及技能傳承創新爲基本職能,堅持“以服務區域産業發展爲出發點,以促進就業爲導向,適應林區經濟轉型升級和産業結構調整以及社會公共服務的需要,走産教融合、企校融合的發展道路”的辦學思路,努力爲黑龍江省經濟社會發展和國家供給側改革、 一帶一路發展戰略提供人才、成果、智力支持。

第十條  學院以立德樹人爲根本任務,立足伊春,面向全省,輻射全國,努力培養理想信念堅定、眼界胸懷廣闊、具有創新精神和實踐能力、適應未來職業和社會發展需要,面向生産、管理、服務和經營第一線的具有現代工匠精神的高素質技能人才。

第十一條 學院秉承依據市場、面向社會、服務行業、校企共建的開放式辦學理念,努力構建引廠入校、企校協同育人、社會力量參與辦學的高職教育特色辦學模式。

第十二條  學院堅持産學研相結合,開展林業、林下經濟等面向林區的應用性科研,積極促進科技成果推廣與轉化, 依法保護知識産權。

第十三條 學院融合区域文化、林业文化与校園文化,积极打造林区绿色健康文化品牌,培育和践行社会主义核心价值观,培养学生向上向善、爱国、爱校、爱家乡的文化情感,成为文明新风的倡导者、引领者和践行者,大力推进文化传承与创新。

第十四條 學院積極落實中央扶貧戰略,利用人才、技術、科研優勢,開展技術扶貧、智力扶貧、項目扶貧和訂單扶貧。

第十五條 學院积极开展國際交流与合作,积极促进中外合作办学规范健康发展。与俄罗斯阿列黑姆国立大学在文化、体育、汽车专业等领域加强合作,互派师生交流学习; 與日本廣島文化學院在科學研究、人才培養以及涉外護理等領域進行深層次的合作;借鑒他們的先進辦學經驗,引進其優質教育資源。

第二章  辦學活動與辦學功能

   第十六條  學院開展學曆教育和非學曆教育,以全日制三年制高職專科教育和初中起點五年制高職專科教育爲主,以成人教育、社區教育爲輔,構建職業教育、成人教育、社區教育相結合的多元教育體系。實行學曆證書和職業技能證書相結合的多證書制度,依據國家教育政策和專業人才培養的需要確定、調整學曆教育修業年限。

第十七條  學院學科專業設置教育、醫學、工程技術、經濟管理、旅遊、藝術、計算機等門類。堅持以醫學類專業、 教育類專業爲優勢,以旅遊類專業、工程類專業爲特色,積極促進多學科協調發展。努力達到在校生近10000人、住校生7000人的辦學規模。

第十八條  學院在人才培養過程中,要以動手能力培養爲重點,按照教、學、做一體化的教學模式進行課程整合,以優化課程體系爲主要內容,構建以能力爲本位、以實踐爲主幹,以項目化課程爲主體的模塊化課程體系。

第十九條  學院采取靈活的學制和學習方式,爲學生半工半讀、工學交替、分階段完成學業創造條件。吸納行業、企業參與專業人才培養與評價。

第二十條  學院建立多层次教学督导体系,设立教学督导与评估组织,对教学质量、教學管理、学生学习状态进行动态评估,实行教学基本状态监控,定期公布教学质量报告。

第二十一條  學院按專業或專業群組建由專業帶頭人、骨幹教師、雙師型教師和行業企業技術骨幹、能工巧匠組成的專業教學團隊。“十三五”期間,每個專業至少培養2-3名專業帶頭人、培養5-7名骨幹教師、聘請3-5名行業企業的技術骨幹或能工巧匠擔任兼職教師。

雙師型教師是指在我院具有較強的教學能力和專業理論水平,獲得高校教師資格證書,又有本專業或相應行業的職業資格證書的教師,或有從事本專業實踐工作經曆,具有較強實踐應用能力的專業課教師。“十三五”期間,專業教師隊伍雙師素質比例達到80%以上。

建立兼职教师队伍数据库,完善兼职教师管理制度,将兼职教师纳入學院師資隊伍建設整体计划。

第二十二條 學院组建研究组织和创新平台,完善科技研发管理體制,鼓励师生开展科技研发和技术创新;建立和完善以成果产出、创新水平、社会贡献为导向的学术评价机制。

第三章  管理體制

第一節  學院管理體制

第二十三條  中国共产党四人斗地主委员会(以下简称學院党委)是學院的领导核心,全面领导學院工作,对學院党的建设全面负责,履行管党治党、办学治校的主体责任,履行党章等规定的各项职责,把握學院发展方向,决定學院重大问题,监督重大决議执行,支持院长依法独立负责地行使职权,保证以人才培养为中心的各项任务完成。學院党委的职责主要是:

(一)全面贯彻执行党的路线方针政策,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持立德树人,依法治校,依靠全院师生员工推动學院科学发展,培养又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。

(二)讨论决定事关學院改革发展稳定及教学、科研、行政管理中的重大事项和基本管理制度。

(三)坚持党管干部原則,按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督,讨论决定學院内部组织机构的设置及其负责人的人选,依照有关程序推荐院级领导干部和后备干部人选。做好老干部工作。

(四)坚持党管人才原則,讨论决定學院人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进學院各类人才队伍建设。

(五)领导學院思想政治工作和德育工作,坚持用中国特色社会主义理论体系武装师生员工头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握學院意识形态工作的领导权、管理权、话语权。维护學院安全稳定,促进和谐校园建设。

(六)加強大學文化建設,發揮文化育人作用,培育良好校風學風教風。

(七)加强对學院基层党组织的领导,规范党内政治生活,创新党组织活动载体,丰富党组织活动内容,做好发展党员和党员教育、管理、服务工作,发展党内基层民主,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强学校党委自身建设。

(八)领导學院党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设。

(九)领导學院工会、共青团、学生会等群众组织和教職工代表大会;做好统一战线工作。

(十)討論決定其他事關師生員工切身利益的重要事項。

第二十四條  學院党委实行集体领导与个人分工负责相结合,坚持民主集中制,集体讨论决定學重大問題和重要事項,黨委委員按照分工履行職責。

第二十五條  學院党委书记主持党委全面工作,对党委工作负主要责任,履行高校思想政治工作和党的建设工作第一责任人的职责,负责组织党委重要活动,协调党委领导班子成员工作,督促检查党委决議贯彻落实,主动协调党委与院长之间的工作关系,支持院长开展工作。

   第二十六條  院长是學院法定代表人,由符合法定任职条件的公民担任,按照国家有关规定产生、任命。院长在學院党委领导下,贯彻党的教育方针,组织实施學院党委有关决議,全面负责學院教学、科研和行政管理工作。院长的职权主要是:

(一)组织拟订和实施學院发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大教學科研改革措施、重要办学资源配置方案。组织制定和实施具体规章制度、年度工作计划。组织拟订和实施學院内部组织机构的设置方案。

(二)组织拟订和实施學院人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划。负责教师队伍建设,依据有关规定聘任与解聘教师以及内部其他工作人员。

(三)组织拟订和实施學院重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理和保护學院资产。

(四)组织开展教学活动和科学研究,创新人才培养机制,提高人才培养质量,推进文化传承创新,服务国家和地方经济社会发展,把學院建成具有地方特色的区域高水平职业院校。

(五)組織開展思想品德教育,負責學生學籍管理並實施獎勵或處分,開展招生和就業工作。

(六)做好學院安全稳定和后勤保障工作。

(七)组织开展學院对外交流与合作,依法代表學院与各级政府、社会各界和境外机构等签署合作协議,接受社会捐赠。

(八)向党委报告重大决議执行情况,向教職工代表大会报告工作,组织处理教職工代表大会、学生代表大会、工会会员代表大会和团员代表大会有关行政工作的提案。支持學院各级党组织、民主党派基层组织、群众组织和学术组织开展工作。

(九)履行法律法规和學院章程规定的其他职权。

院長不能正常履職時,由常務副院長代爲履行院長職責,主持行政工作。

第二十七條  學院党委由全院党员代表大会选举产生,每届任期五年。學院党委领导体制为委员制,贯彻执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会議决定的基本原則,按照确定議题、准备预案、提前通知、充分酝酿、民主讨论、会議表决、形成决議、决策实施的程序进行决策。

第二十八條  党委会主持党委日常工作,主要对學院改革发展稳定和教学、科研、行政管理及党的建设等方面的重要事项做出决定,按照干部管理权限和有关程序推荐、提名、决定任免干部。

第二十九條  院長辦公會是学校行政議事决策机构,主要研究提出拟由學院党委讨论决定的重要事项方案,具体部署落实學院党委决議的有关措施,研究处理教学、科研、行政管理工作。院长在广泛听取与会人员意见基础上,对讨论研究的事项作出决定。

院長辦公會議成员一般为學院行政领导班子成员,院长于必要时可指定其他部门负责人、教师代表等相关人员列席院長辦公會議。院長辦公會議由院长召集和主持,議题由學院领导班子成员提出,院长确定。会議须有半数以上成员到会方可召开。院长因特殊原因不能与会时,可指定其他领导班子成员召集和主持。

第三十條  党委会議和院長辦公會議坚持科学决策、民主决策、依法决策;讨论决定學院重大问题和干部任免,建議方案应在规定范围内进行充分酝酿;对专业性、技术性较强的重要事项,应经过专家评估及技术、政策、法律咨询;对事关师生员工切身利益的重要事项,应广泛听取师生员工的意见建議。

党委会議、院長辦公會議按照其会議制度和議事规則履行职责、行使职权。

第三十一條  學院设立学术委员会,院学术委员会是学校的最高学术机构,下设教学指导委员会、专业技术职务评聘委员会、科技发展委员会、学术道德委员会等專門委員會。

学术委员会由學院不同学科、专业的教授和其他具有正高级专业技术职务的人员组成,并有一定比例的青年教师。学术委员会人数为13-15人的单数,其中,担任學院及职能部门党政领导职务的委员,不超过委员總人数的1/4;不担任党政领导职务及分院主要负责人的专任教授,不少于委员總人数的1/2。学术委员会委员、主任委员依其章程经选举产生,每届任期四年,可连选连任,由院长聘任。

学术委员会会議由主任委员主持。学术委员会議事决策须有2/3以上委员出席方可举行,重大事项需经与会委员的2/3以上同意方可通过。学术委员会采取表决制审議决定或者评定事项。在审議或评定事项时,如与委员本人及其配偶和直系亲属有关,或者具有利益关联的,相关委员应当回避。学术委员会做出的决定应当予以公示,并设置异議期。在异議期内如有异議,经1/3以上委员同意,可召开全体会議复議。经复議的决定为终局结论。

根据需要,各分院可设置学术分委员会。各专门委员会和学术分委员会根据法律规定、学术委员会的授权及各自章程开展工作,向學院学术委员会报告工作,接受學院学术委员会的指导和监督。

第三十二條  學院學術委員會主要職責:

(一)审議校企合作師資隊伍建設、科學研究和對外學術交流合作等重大事宜;

(二)审議教學科研成果、人才培养质量评价标准及考核办法,教學科研工作考核办法,专业技术职务聘任的标准与办法;

(三)審定專業設置及新專業申報、專業評估標准、人才培養方案;

(四)审定學术道德规范,对学术纠纷与学术造假行为进行调查并提出处理意见;

(五)审定學术委员会各专门委员会组织章程;

(六)组织、指导、参与學院内部学术交流及教学、科研、技术革新活动。

(七)评定學院院级科研项目及教学、科研奖项等;对外推荐教学、科学研究成果奖;

(八)指导學院科技创新和学生职业技能达标培训;

(九)對與學術事務相關的全局性、重大發展規劃和發展戰略提出咨詢意見;

(十)对教學科研经费的使用、教學科研重大项目申报等提出咨询意见;

(十一)其它需要学术委员会决策、审議、评定和咨询的事项。

第三十三條  學院各专业成立专业建设指导委员会,委员会成员由专业带头人、骨干教师、企业技术能手、行业专家等组成。专业建设指导委员会参与指导各专业人才培养方案的制定、各专业具体人才培养目标的确定、课程改革、实验实训教学等教育教学活动。

    第三十四条  學院教職工代表大会是教職工依法参与学校民主管理和监督的基本形式,教職工代表大会实行任期制,每届为5年,期满应当换届选举;教職工代表大会代表以基层分工会为单位,由教職工直接选举产生,可以连选连任。 教職工代表大会代表名额应占全体教職工比例的1/5,其中教师(包括教学、科研、专业技术人员等人员)代表不得低于代表總数的3/5;应保证一定比例的青年教师和女教师代表。

   教職工代表大会每年至少召开一次。如遇重大事项,经學院党政工领导研究,或1/3以上教職工代表提議,可以临时召开教職工代表大会。教職工代表大会设立大会主席团,主持教代会会議議程,审議教職工代表大会表决議题和决議草案。

第三十五條  教職工代表大会主要行使下列职权:

(一)听取學院章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见和建議;

(二)听取學院发展规划、师资队伍整体规划、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见和建議;

(三)听取學院年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告,提出意见和建議;

(四)讨论通过學院提出的与教職工利益直接相关的福利、院内津贴分配方案以及相应的教職工聘任、考核、奖惩办法;

(五)审議學院上一届(次)教職工代表大会提案的办理情况报告;

(六)按照有关规定评議學院领导干部;

(七)通过多种方式对學院工作提出意见和建議,监督学校章程、规章制度和决策的落实;

(八)讨论法律、法规、规章规定及學院与學院工会商定的其他事项。

學院教職工代表大会执行委员会,是教職工代表大会的常设机构,受教職工代表大会委托,在教職工代表大会闭会期间,行使教職工代表大会职权。

學院工会为學院教職工代表大会的工作机构。

第三十六條 學院学生代表大会是全体在校学生行使民主权利和参与學院民主管理的基本形式,主要行使下列职权:

(一)审議学生会组织工作报告;

(二)選舉産生新一屆學生會組織機構;

(三)制定及修訂學生會組織章程;

(四)讨论學院与学生权利有关的重大改革方案和重要规章制度;

(五)开展学生代表提案工作,对學院工作提出意见和建議;

(六)参与讨论和决定应当由学生代表大会决議的其他重大事项。

学生代表大会每两年召开一次。学生代表大会代表由各班民主选举产生,学生委员会委员由学代会代表通过民主协商酝酿、讨论后,采取无记名投票差额选举产生。学生代表大会闭会期间,学生委员会执行学代会决議,选举学生会领导机构,并向学生代表大会负责。

大会闭会期间,學院支持学生代表大会常设机构学生委员会和执行机构学生会依法参与學院管理,维护自身合法权益。

第三十七條  學院共青团在學院党委和上级团委的领导下,按照《中国共产主义青年团章程》开展活动。

第三十八條  學院各民主党派组织及社会团体按照各自章程开展活动。

第三十九條  學院根据事业发展需要和精简、效能的原則,在上级主管部门核定的编制范围内,设置党政职能、教学辅助及直属机构。各机构根据自身职责,履行管理、保障和服务职能。學院对各机构实行目标管理和绩效考核。

第四十條 學院隶属的具有独立法人资格的单位,依据法律和學院规定实行自主运营与管理。

第四十一條  學院实行党务公开、校务公开和信息公开,接受举办者、教育行政主管部门和其他有关部门以及师生员工和社会公众的监督。

第四十二條  學院设立理事会。理事会是學院的决策咨询机构,理事会是由学校、政府、企事业、校友、社会知名人士等各方代表组成,理事会的主要职责是:

(一)听取和审議學院发展规划、工作报告,指导并督促学校开展工作;

(二)为學院办学提供政策、信息、招生、就业、师资、设施设备、图书资料等方面的支持;

(三)为學院开展人才培养、校企合作、科学研究、社会服务和文化传承与创新提供资源支持;

(四)协调學院与社会各方的关系,促进學院开展国内外交流与合作,帮助學院推进开放式办学;

(五)对學院重大发展问题提供专题咨询;

(六)通過多種途徑和形式向國內外宣傳學校,提高學校聲譽和社會影響力;

(七)制订和修改《四人斗地主理事会章程》;

(八)討論理事會認爲需要討論的重大問題;根據需要決定增補理事。

第四十三條  學院建立法律顾问制度,从院内、外聘请法学专家或专业律师担任兼职法律顾问。學院在讨论决定重大事项、作出重大决策、起草论证學院章程及院内规范性文件草案、对外签订合同、办理學院涉法事务以及其他日常管理与办学活动中,请法律顾问介入或者提供法律意见。

    第二節  學院组织机构

第四十四条  學院组织机构由党政管理机构、教学、科研、教辅、后勤和产业等机构组成。

學院根据人才培养、科学研究、社会服务等发展需要,按照精简高效的原則,制订组织機構設置方案,报编制管理部门备案确认后实施。

第四十五條 學院分院是學院人才培养、专业建设、科学研究、校企合作、社会服务和对外交流等的具体实施主体,在學院授权范围内实行自主管理,向學院负责,并接受學院的检查和评估。

第四十六條  分院院長爲行政工作第一責任人,全面負責分院教學、科研和行政管理等工作。

分院党组织在學院党委的领导下,负责本院党的建设、思想政治教育、精神文明建设和安全稳定等工作,领导本院工会、共青团、学生会等群众组织和教職工代表大会,支持本院院长履行其职责,对行政工作发挥保证和监督作用。分院党组织通过党政联席会議讨论、研究本院工作中的重要事项。

學院实行分院党政联席会議制度。分院党政联席会議是本院議事、决策机构。会議成员由分院领导班子成员组成。涉及党建、学生教育等工作議题,会議由党组织书记召集主持;涉及教学、科研、行政管理等工作議题,会議由分院院长召集主持。必要时可召开党政联席扩大会議,非分院领导班子成员的党组织委员、系主任、教研室主任、专业负责人、骨干教师可列席会議。

第四十七條  學院根据需要设立若干科研机构。科研机构不列入學院的行政机构序列,实行主任(所长)负责制。主任(所长)实行任期聘任制,经學院组织部门考察、党委会批准,由院长聘任。

學院根据研究机构的性质,对其实行分类管理、评估和考核。

第四十八條  學院党政职能部门实行部门主要领导负责制。

第四十九條  學院教辅机构、后勤和产业机构实行行政领导负责制。

后勤和产业机构具备独立法人资格的,按照相关法律和學院规定实行相对独立的运营和管理机制。

                 第四章  教職工

第五十條  學院教職工是与學院签订聘任(用)合同、具有劳动关系的教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员等。

學院依法建立人事管理制度,对教職工实行岗位聘任(用)制度。

第五十一條 學院根据编制總额及其事业发展需要,合理确定教職工總量和设置各类教職工的高、中、初级岗位。

第五十二條 教師是履行教育教學職責的專業人員,教師要堅持教育爲社會主義現代化建設服務,把立德樹人作爲教育的根本任務,全面實施素質教育,培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。教師應自覺提高思想道德修養,踐行社會主義核心價值觀,遵守職業道德,做到爲人師表。

第五十三條 學院依法对教職工的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核,考核结果作为聘任或解聘、晋升、奖励或处分的依据。

第五十四條 學院按照按劳分配、优劳优酬、注重实绩、兼顾公平等收入分配原則,根据国家、地方政策及學院财力状况,提供与社会及學院发展水平相适应、体现教職工劳动价值的薪酬福利待遇,实行總量控制内的岗位绩效工资制。

第五十五條  學院教職工依法享有下列权利:

(一)公平利用學院教育资源,依法开展教育教学的改革与实践活动;

(二)參加專業學術團體,享有學術自由權;

(三)指导学生的学习和发展,评定學生的品行和学业成绩;

(四)依法享受薪酬、醫療、休假、保險等待遇;

(五)通过教職工代表大会形式,参与學院的民主管理和民主监督,对學院工作提出意见和建議,对涉及學院建设、改革、发展及关系职工切身利益的重大事项享有知情权;

(六)公平獲得自身職業發展所需的機會和條件;

(七)就自身职务聘用、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项表达异議或提出申诉;

(八)法律法規規章規定及合同約定的其他權利。

第五十六條  學院教職工依法履行下列义务:

(一)遵守法律法规和學院规章制度;

(二)遵守職業道德和學術規範;

(三)爱护學院声誉,维护學院合法利益;

(四)教書育人,勤奮敬業,忠實崗位職責,履約完成教學任務;

(五)貫徹黨和國家的教育方針,傳播先進文化與科學新知;

(六)法律法規規定及合同約定的其他義務。

第五十七條 學院重视人才队伍建设,引进、培养双师素质和双师型教师、高层次技能型人才、教学名师、优秀青年教师等人才。學院自主聘任兼职教师,加强对兼职教师的教育和管理。

第五十八條  學院按规定实行退休、退职制度,教職工退休、退职后,享受国家和學院规定的相应待遇。學院支持教職工在退休后继续为學院建设和发展发挥积极作用。

第五十九條  學院设立教職工申诉委员会及其工作机构,受理教職工的申诉,依法保障教職工行使申诉权。教職工如对學院的处理或处分决定有异議,有权进行陈述、申辩、提起申诉。學院按照申诉受理、事实调查、审議决定的程序处理教職工申诉。

             第五章  學生及校友

第六十條  学生是指被學院依法录取、取得入学资格、具有學院学籍的受教育者。

第六十一條  學生享有下列權利:

(一)公平接受學院教育,参加學院教育教学计划安排的第一课堂各项活动,平等利用学提供的公共教育資源;

(二)依照法律、法规、规章和學院规定,组织和参加第二课堂活动;

(三)公平獲得在國內外學習深造和參加學術文化交流活動的機會;

(四)在综合素质、学业成绩等方面获得公正评价,达到學院规定标准时获得相应的学历证书、学位证书;

(五)按国家及學院规定的标准和程序,申请奖学金、助学金、助学贷款及勤工助学岗位等;

(六)知悉學院改革、建设和发展及其他涉及个人切身利益的事项;参与學院民主管理,对學院发展和教育、教学改革提出意见、建議和批评;

(七)对學院给予的纪律处分等涉及切身利益的事项表达异議和提出申诉;

(八)法律法規規章規定的其他權利。

第六十二條  學生應履行下列義務:

(一)珍惜和维护學院名誉,维护學院利益;

(二)遵守學院管理制度和学生行为规范;

(三)参加學院教育教学计划安排的各项活动,完成学业;

(四)努力學習、誠實守信、尊敬師長,養成良好的道德品質和綜合素質;

(五)按規定繳納學費及有關費用;

(六)愛護並合理使用教育設備和生活設施;

(七)法律法規規定的其他義務。

第六十三條  學院把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全过程育人、全方位育人,不断提高学生思想水平、政治觉悟、道德品质、文化修养,使学生成为德才兼备、全面发展的人才。

第六十四條 學院建立和完善学生奖惩制度,对德、智、体、美全面发展或某一方面表现突出的学生,按规定给予表彰和奖励;对有违法、违规、违纪行为的学生,视其情节轻重依法、依规给予相应的处理、处分。

第六十五條 學院依法建立学生的权利保护机制,设立学生申诉处理委员会,保障學生合法權益不受侵犯。

第六十六條  學院重视学生职业素质和职业能力的培养。实施院内学业考核与企业实践考核相结合的考核方式,推行多证书制度。本院学生应当参加不低于半年的顶岗实习。

第六十七條  學院支持学生会等学生组织在法律、法规、规章及學院规定的范围内,按照其章程开展活动。学生可依法、依规向學院申请组织学生社团,学生社团经學院批准成立,在法律、法规、规章及學院规定的范围内开展活动。

第六十八條 校友是指与學院相关的下列人员:

(一)在學院学习并毕业、结业、肄业的学生

(二)在學院工作过的教職工;

(三)學院理事會理事;

(四)被學院授予各种荣誉称号的中外各界人士。

第六十九條  學院依法设立四人斗地主校友總会,各分院设立校友分会,并依国家有关规定及章程开展活动。學院支持和指导校友成立具有院系、届别、行业、地域特点的校友组织。

第七十條 學院积极联系和服务校友,优先为校友提供优质的技能培训和其他方面的服务;为校友联系學院提供便利条件;定期向校友通报學院发展情况与发展规划,听取校友的意见和建議。

第六章  經費、資産及保障

   第七十一条  學院坚持勤俭办学,厉行节约,反对浪费。

   第七十二条  學院的经费来源主要包括财政补助收入、事业收入、上级补助收入、经营收入、附属单位上缴收入和其他收入。

   第七十三條 學院实行统一领导、分级管理、集中核算的财务管理體制,建立健全并严格执行各项财务管理制度和经济责任审计制度。

   第七十四條 學院建立财务预决算制度。坚持量入为出、收支平衡的原則,由有关职能部门编制预算草案,提交學院领导班子集体审議通过后,上报财政部门审核批复。學院按照规定编制年度决算。

第七十五條 學院实行财务报告制度,主管财务的學院领导和财务处定期向院长、党委会和教職工代表大会汇报學院的财务状况和事业成果,依法依规公开财务信息,接受有关部门和社会各界的监督。

第七十六條  學院资产包括:用国家财政资金形成的资产、国家无偿调拨给學院的资产、按照国家政策规定运用国有资产组织收入形成的资产、接受捐赠等经法律确认为国家所有的其他资产,其表现形式为流动资产、固定资产、在建工程、无形资产和对外投资等。

第七十七條  學院实行统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的资产管理机制,建立健全并严格执行各项资产管理制度,合理配置和有效使用资产,防止资产流失,确保资产安全与完整。

   第七十八條  學院设立教育发展基金会,依据国家有关规定及其章程开展工作。基金会争取和接受社会各界、企事业单位及个人的捐赠,增加学校办学资源,尊重捐赠方对捐赠资产的使用意愿,接受相关部门和社会公众的监督。

第七十九條  學院按照国家要求,结合自身优势,促进校办产业规范健康发展。

第八十條  學院不断完善后勤管理与服务体系建设,努力提高后勤保障能力和服务水平。

第八十一條  學院不断完善基礎設施建设,积极提升学校信息化水平,切实维护安定有序的校园秩序,努力为师生员工提供便利安全的工作、学习、生活环境。

第七章  學校標識

第八十二条  學院的校训为“明德修身、知行合一” 。

第八十三條 學院的校歌为《走向辉煌》,由王希文作词、王光兴作曲。

第八十四條  學院的校庆日为每年9月1日。

   第八十五条  學院的校徽:外形为圆形,外圈为中英文校名。主体部分采用红松、天鹅的形状,红松意为我院所在地为祖国林都,红松故乡——伊春;天鹅意为我院培养的学生振翮远翔,鹏程万里;主体色彩采用蓝色和绿色,蓝色代表學院所在地冬日的冰清玉洁,绿色代表學院所在地春日的生机勃勃。整体图案为圆形,意为學院整体具有的凝聚力和向心力。

        图示:

 

第八章    

   第八十六條  本章程的制定,需经學院教職工代表大会讨论、院長辦公會审議、党委会审定,报伊春市人民政府审批后,报黑龍江省教育廳核准。”

   第八十七條  本章程根据国家政策及法律、法规、规章的调整和學院发展的需要进行修改、补充和完善。章程的修订需经學院教職工代表大会或其执行委员会讨论、院長辦公會审議、党委会审定,报伊春市人民政府批准后,报黑龍江省教育廳核准。

   第八十八條  本章程是學院的基本规范,學院其他规章制度须依据本章程制定、修改,不得与本章程抵触。

   第八十九條  本章程由學院党委负责解释。

   第九十條    本章程自核准之日起實施。